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2024年10月27日，佐力药业同时披露了2024年限制性股票激励计划（草案）和2024年员工持股计划（草案），是上市以来推出的首个激励计划，共激励115名核心员工，合计1333万股（含预留部分），其中，限制性股票拟向激励对象授予限制性股票不超过660.50万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股股票，约占本激励计划公告日公司总股本70,138.73万股的0.94%；员工持股计划拟受让的股份总数不超过672.5万股，占公司当前股本总额70,138.73万股的0.96%，授予或受让的价格为8.07元/股。
同时，佐力药业发布第三季度业绩报告，三季报显示，前三季度公司营业收入为20.44亿元，较上年同期数增加了5.80亿元，同比增长了39.59%；实现归母净利润4.21亿元，同比增长46.93%；扣除非经常性损益的净利润4.15亿元，同比增长47.80%。其中第三季度公司实现营业收入6.17亿元，同比增长35.97%；实现归母净利润1.25亿元，同比增长40.61%；扣非净利润1.23亿元，同比增长41.17%。
上市以来，佐力药业首次推出员工股权激励计划，充分展现了公司稳固人才团队的决心，将为公司注入新的活力。同时佐力药业设置了严密而合理的绩效考核目标，实现了公司利益与员工利益的深度绑定，彰显公司发展信心，带来管理层激励机制的持续改善和外延并购的拓展可能。
佐力药业表示，未来公司需要吸引和留住核心人才，实施股权激励是很有必要的，助力团队活力被逐步激活的同时，高增长目标的设定能够充分调动团队主动性。佐力药业将在奋进百亿的明路上勇争潮头，奋楫扬帆。
首个股权激励显信心，2027年净利润增长率不低于110.00%
从股权激励草案来看，佐力药业着力聚焦核心营销人员和核心技术人员，本次激励的对象核心是销售和技术团队占本次激励计划的比例达80%以上，覆盖为业绩增长发挥价值的重要骨干，深度绑定了佐力药业的重要人才团队。
此举充分体现了佐力药业尊重人才价值，通过吸引和保留优秀人才和业务骨干，能够充分调动员工的积极性和创造性，未来将有效驱动核心人才潜力。高素质的销售队伍和高水平技术创新型人才能为佐力药业加快前进和发展步伐，并为佐力药业未来的奋楫争先之路储备坚实的后备力量。
在探索行业前沿的征途上，佐力药业通过人才与团队优势夯实核心竞争力，与其取得卓越成绩密不可分。公司培养和造就了经验丰富的生物医药创新团队和销售团队。针对于这些核心员工，佐力药业从底层特质和价值观层面凝聚与公司攀登顶峰志同道合的合作伙伴，引领公司上下众志成城达成目标和传承“创新、奉献、卓越、合作、共赢”的企业核心价值观。
草案显示，此次激励计划限制性股票的首次授予价格为8.07元/股，相较于目前16.15元/股，佐力药业提供的价格极具诚意及诱惑力。佐力药业大大降低了股权激励覆盖员工的参与成本，不仅仅是提升员工福利的重要手段，更是极大增强了员工的归属感和忠诚度。
值得一提的是，此次佐力药业推出股权激励计划，是核心员工现有薪酬的有效补充，激励对象未来的收益也取决于公司未来业绩发展和二级市场股价，更是积极履行企业社会责任的重要一环。公司通过完善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，巩固公司与员工间互相成就的共赢关系，让核心技术人员、核心营销人员等核心激励对象更有主人意识，能够激励员工的经营热情，提升员工的凝聚力和公司的向心力，从而有效改善公司治理水平，共享发展成果，从而构建长期健康发展的正向循环。
目前，上市公司股权激励计划行权指标与公司的发展战略息息相关，一直备受市场关注。为了更好地实现激励目的，佐力药业此次股权激励草案中的股票解锁对应的考核年度为2025年到2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2024年净利润为基数，2025年作为第一个解锁期，业绩考核目标为净利润增长率不低于30.00%。第二个解锁期的业绩考核目标为2026年净利润增长率不低于66.00%。第三个解锁期的业绩考核目标为公司2027年净利润增长率不低于110.00%。佐力药业设立的业绩考核目标充分反映出目前公司的经营状况势头强劲、市场规模仍在不断提升。
数据显示，佐力药业在2019年到2023年保持高速增长，公司营业收入从9.11亿元增长至19.42亿元，归母净利润则从0.26亿元增长至3.83亿元，扣非净利润从0.17亿元增长至3.74亿元，展现出较高成长性。根据目前的增长速度可见，此次股权激励计划的业绩指标设置高于目前的业绩，同时具有较高的可实现性，不仅彰显了公司对未来经营发展的信心，更体现出对骨干人才和团队的高要求和高期望。
佐力药业以人才为钥，解锁长期主义，此次持股计划解锁条件是深思熟虑根据公司目前的发展进度和未来收入预测来确定的，充分显露出公司具备充足的成长性，对长期发展抱有充分的信心，对未来业绩高增长怀有充足的底气。同时，该指标也能够助力佐力药业激励核心员工的积极性，可以说是用较高的收益预期激励核心员工完成未来的业绩指标。
独家品种持续推动业绩增长，造就生物中药领航者
推出员工持股计划背后，我们不难看出佐力药业已经连续多年实现高增长，公司发展进入快车道，从而有实力进行股权激励。多年倾囊投入后，公司业绩迎来爆发期。
股权激励草案发布同日，佐力药业披露了2024年第三季度业绩报告，报告显示，前三季度公司实现归母净利润4.21亿元，同比增长46.93%；扣除非经常性损益的净利润4.15亿元，同比增长47.80%。这一份答卷让众人看到了股权激励方案完成第一期业绩考核目标达成的曙光。同时，第三季度的业绩成果获得了资本市场认可。
近年来，党和政府进一步加大对中医药发展的支持力度，着力推动中医药振兴发展。2023年2月，《中医药振兴发展重大工程实施方案》发布，助力推进中医药传承创新发展。2024年07月，国家药监局发布的《中药标准管理专门规定》进一步加强中药标准管理，推动中药产业高质量发展。
中医药行业挑战与机遇并存，行业逐步从高速发展向高质量发展转型。国家对于中医药发展的利好政策频频出台，真正强调的是中药能满足真正临床需求的创新。在这一时代背景下，佐力药业迎来了属于自己的黄金时代。业绩保持增长的佐力药业，能够稳定处在发展上升期的原因，是其具有强大且完善的核心竞争力。以佐力药业为代表、拥有独占品种、位处业内第一梯队的企业，则仍不断拓展全新的产品系列以满足更多临床需求，从而获得了长足的发展。
