随着疫情防控进入第三个年头，生物医药行业已然从疫情之初的全面暴发、人才需求井喷式增长，回归至较为平稳、理性的阶段，但从整体就业形势、行业长远发展来看，生物医药仍是具有“钱景”和前景的热门行业，而高精尖的研发型人才、复合型的一般型人才，也是当前生物医药人才市场上最为吃香的人才类型。
在杭州大力推进生物医药产业高质量发展的当下，全市需要哪些生物医药行业人才？人才储备情况如何？作为求职者，又需要储备哪些知识技能，才能为自己实现高质量就业增添“砝码”？
行业仍处于发展阶段和人才活跃期
疫情防控进入第三个年头，生物医药企业招人已回归理性。据智联招聘平台数据显示，今年1-4月，生物医药招聘职位数同比增速8%，与全行业的8.4%大体相当，招聘需求呈总体平稳趋势。
对此，专注生物医药产业人才咨询多年的名驹猎头总经理沈敏跃深有感触。他告诉记者，2020年初，大健康产业可以说是全面暴发，不少传统企业纷纷转型入局，一窝蜂挤进赛道。
“与2019年同期相比，2020年初的生物医药行业人才咨询量几乎翻倍，企业需要搭建相应的核心班子，包括研发、销售、品牌、供应链管理等中高端人才，大家都对未来充满期待。”沈敏跃说。
但经过两年多的行业洗牌，并受市场环境、疫情等因素影响，除检测试剂类企业，大部分生物医药企业的用人需求整体已渐趋平稳。在沈敏跃看来，这代表着行业发展回归健康理性，越来越多的企业意识到，只有具备现金流、市场需求、研发能力的企业才能持续健康发展，尤其在当前经济环境下，更不能盲目扩张。
值得注意的是，即使有一定程度的降温，但从细分赛道和薪资水平看，生物医药行业仍处于发展阶段和人才活跃期。
据智联招聘发布的《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》显示，生物医药平均招聘薪酬9949元/月，高于全行业平均水平的9889元/月，其中生物工程、医药制造、医疗设备/器械岗位月薪分别高达11350元、10309元、10205元。
高精尖人才百万年薪难觅一人
行业招聘回归理性，但研发人才却仍是供不应求。据智联招聘平台数据显示，虽然生物医药行业招聘增速与全行业大体相当，但在该领域的各细分行业中，生物工程招聘职位数同比增长高达141%，遥遥领先于全行业。
“疫情以来，生物医药领域发展的一大特点就是加大了对研发人才的重视力度。”近期，沈敏跃收到了杭州一家检测企业的百万级大单，要求人才拥有海外头部企业从业经历、海外知名学校留学经历。虽然薪资待遇优厚，但他坦言，在杭州很难找到这样的人才，如今只能视频面试海外人才。
对此，杭州猎人猎头有限公司总经理郎越时也深有体会，“我们收到不少IVD诊断试剂研发与生产的企业的急单，3-5年经验的生产主管，年薪开到了30万-50万元，也很难招到合适的。”
在当前的经济、行业形势之下，企业为何仍频频开出高薪、苦苦寻觅高精尖研发人才？在郎越时看来，直接原因在于疫情——以疫苗研制、生物试剂带动的医药创新，拉动了生物医药上游研发的发展。
“但究竟根本在于，生物医药行业是高壁垒的成长型赛道，在全球生命科学研究都处于高投入的当下，国内企业只有抓紧储备好战略性人才，才能在技术端实现突破，抢抓产业发展机遇，抢占全球生物医药产业的制高点。”郎越时说。
但与高需求形成鲜明对比的，是高层次研发人才的极度紧缺。郎越时分析说，新药研发、医学总监、临床总监等级别的人才，培养周期相当长、要求相当高。博士学历是入门门槛，还需要有5-8年的实战经验，并操盘过完整的研发项目，符合这些要求的人才本来就稀缺，全国乃至全球都在争抢，自然是奇货可居。
值得庆幸的是，杭州近年来持续推进生物医药产业发展，去年7月，杭州重磅发布了《关于加快生物医药产业高质量发展的若干意见》，以28条高规格、高标准、高含金量的政策举措，吹响了杭州加快构建生物医药创新高地的冲锋号。优越的研发环境，强有力的政策支持，也让海内外高层次人才感受到杭州的诚意、看到未来的发展信心。
